人力资源

FSP 渴望与有实力的你一起成长!加入我们,你将与电源产业的菁英们共事,并透过一系列学习发展计画,充分发挥无限潜能。

「公司遵守相关劳动法规及尊重国际公认基本劳动人权原则,保障员工之合法权益及雇用政策无差别待遇等,建立适当之管理方法、程序及落实之情形」:遵守政府所颁佈之各项劳动法规,并依法办理各项员工福利及相关管理措施。

人才招募

全汉工作机会 全汉人才招募

招募流程

招募流程

 
1职缺搜寻
请搜寻适合的职缺并投递履歷。
2履歷初选
人事单位收到履歷后,将进行初步筛选。
3面谈邀约
通过初审后,将通知安排后续的面谈事宜。

面谈流程

 
1英文测验
英文测验,测验时间约 50 分鐘。
2人事面谈
公司、产品、福利简介,面谈时间 20 分鐘。
3单位主管面谈
面谈时间 30~60 分鐘。

发展训练

专业训练

各部门不定期自办内训或至外部进修专业课程。

自我啟发

电脑、语文课程及不定期通识讲座(健康、艺文等)。

学分制度

為鼓励员工自主学习与多元学习,进而提升公司竞争力,每人每年需完成一定时数之学分。

新人引导训练

透过新人引导训练(Orientation)与辅导制度(Mentor)并行,由资深人员带领新人,让新人在初始阶段,即能感受部门之亲和与温馨,破除不安与陌生感,并产生对公司之认同感与向心力。

新人活力营

透过业界知名讲师之课程引导,以团队体验课程,使新进同仁感受团队之重要性,并建立与同儕间之团队情感,藉此凝聚新进同仁之向心力。

资深激励营

藉由团队的合作产生动力,强化团队的理念,更藉团队间的相互竞争完成目标任务,激励士气,提昇共识,透过团队分享,产生对团队的目标感,产生一个心的”团队”。

高阶主管EMBA

匯集全球海内外中高阶主管定期每年二次主管教育训练课程,邀请业界专家或知名大师教学指导。

福利措施

薪酬

年终奖金
员工分红增资认股
交通津贴补助
专利奖励制度

员工福利

法定保险、退休制度
员工及眷属团体保险
叁节礼金
人性化管理週休二日
弹性工作时间
员工健康检查
免费提供餐点
资深员工表扬

特约厂商优惠折扣
视障按摩服务
多元化社团活动
重大急难补助
生育补助
婚丧喜庆补助
住院补助
生日礼金与寿星优惠

人性化的工作环境

专业医师驻诊美丽人生健诊中心,
安全健康有保障
厂内设有员工咖啡厅,
提供便利与优质餐饮服务场所
室内机车停车场
员工专用健身房
定期更换艺术展示画廊空间

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