人力資源

FSP 渴望與有實力的你一起成長!加入我們,你將與電源產業的菁英們共事,並透過一系列學習發展計畫,充分發揮無限潛能。

「公司遵守相關勞動法規及尊重國際公認基本勞動人權原則,保障員工之合法權益及雇用政策無差別待遇等,建立適當之管理方法、程序及落實之情形」:遵守政府所頒佈之各項勞動法規,並依法辦理各項員工福利及相關管理措施。

人才招募

全漢工作機會 全漢人才招募

招募流程

招募流程

 
1職缺搜尋
請搜尋適合的職缺並投遞履歷。
2履歷初選
人事單位收到履歷後,將進行初步篩選。
3面談邀約
通過初審後,將通知安排後續的面談事宜。

面談流程

 
1英文測驗
英文測驗,測驗時間約 50 分鐘。
2人事面談
公司、產品、福利簡介,面談時間 20 分鐘。
3單位主管面談
面談時間 30~60 分鐘。

發展訓練

專業訓練

各部門不定期自辦內訓或至外部進修專業課程。

自我啟發

電腦、語文課程及不定期通識講座(健康、藝文等)。

學分制度

為鼓勵員工自主學習與多元學習,進而提升公司競爭力,每人每年需完成一定時數之學分。

新人引導訓練

透過新人引導訓練(Orientation)與輔導制度(Mentor)並行,由資深人員帶領新人,讓新人在初始階段,即能感受部門之親和與溫馨,破除不安與陌生感,並產生對公司之認同感與向心力。

新人活力營

透過業界知名講師之課程引導,以團隊體驗課程,使新進同仁感受團隊之重要性,並建立與同儕間之團隊情感,藉此凝聚新進同仁之向心力。

資深激勵營

藉由團隊的合作產生動力,強化團隊的理念,更藉團隊間的相互競爭完成目標任務,激勵士氣,提昇共識,透過團隊分享,產生對團隊的目標感,產生一個心的”團隊”。

高階主管EMBA

匯集全球海內外中高階主管定期每年二次主管教育訓練課程,邀請業界專家或知名大師教學指導。

福利措施

薪酬

年終獎金
員工分紅增資認股
交通津貼補助
專利獎勵制度

員工福利

法定保險、退休制度
員工及眷屬團體保險
三節禮金
人性化管理週休二日
彈性工作時間
員工健康檢查
免費提供餐點
資深員工表揚

特約廠商優惠折扣
視障按摩服務
多元化社團活動
重大急難補助
生育補助
婚喪喜慶補助
住院補助
生日禮金與壽星優惠

人性化的工作環境

專業醫師駐診美麗人生健診中心,
安全健康有保障
廠內設有員工咖啡廳,
提供便利與優質餐飲服務場所
室內機車停車場
員工專用健身房
定期更換藝術展示畫廊空間

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