人材サステナビリティ
FSP Enterprise は正式に「台灣人才永續行動聯盟」に参加しました
人材を大切に。私たちは、さらなる高みを目指します。人材のサステナビリティ（持続可能性）は、私たちが常に重視してきた目標です。AIの台頭や激変する時代の新たな課題に対応し、より多様性・公平性・包括性（DEI）のある職場を築くため、FSP Group（全漢企業）は「2026 TALENT, in Taiwan：台湾人材サステナビリティ行動宣言」への参画を改めて表明いたします
私たちはこれからも行動をもって支持し、『天下学習』およびアライアンスパートナーと共に学び、共に創り上げます。具体的な変革を推進することで、人材が注目され、支援を受け、持続的に成長できる環境を整えてまいります。
イベント公式サイト >> https://web.cheers.com.tw/event/talent/index.html
採用情報
FSPは実力ある君と共に成長することを望んています。君は電源産業のエキスパート達と共に仕事し、社内の一連学習発展計画を通じ、潜在能力を開花させます。
「弊社は労働基準法及び国際労働基準法を遵守し、適切な労働管理、社員の労働、人権と雇用差別化しないことを保証します。」：政府が定める労働法規を遵守し、法規に基づき社員福利厚生及び関連管理措置を実施します。
採用案内
採用案内
面接流れ
発展訓練
専門訓練
各部門は不定期で内部訓練と外部研修課程を行います。
自我啓発
パソコン、語言課程及び不定期で行う一般教育講座。(健康、芸術、文化等)。
単位制度
会社全体の競争力を向上するために、社員自主的に学習と多元学習行為を励ます。
毎年一定時数の単位を修得する必要があります。
新人ガイド訓練
新人ガイド(Orientation)訓練とメンター制度(Mentor)両方並行の実施により、先輩社員は新入社員を提携します。従って、部門内の親しみと温かさを感じられて、新入社員は入社の不安と疎外感を消せることが出来、会社への求心力と組織コミットメントを高めます。
新人活力キャンプ
業界知名の講師により企画した課程を実施します。団体行動で課程を通って、チームワークの重要性を実感出来ます。また、同僚間との繋がりも出来ますので、新入社員達の求心力を高めます。
シニア社員激励キャンプ
チームワークの協力によりモチベーションを発生させ、チームの理念を強化します。更にチーム間の競争を経て任務の目標を達成し、士気を高め、求心力を向上出来ます。チームシェアを通って、チームの目標へ目指すことで、一つ心纏まったチームを誕生します。
経営幹部EMBA
世界中の経営幹部は毎年二回管理者教育訓練課程を実施します。業界専門家及び知名な講師を指導して頂きます。
福利厚生
給料
年末ボーナス
社員株持ち制度の配当金
交通手当
特許奨励制度
社員福利厚生
法定福利費
社員と眷属の団体保険
三節賞与（春節、端午節、中秋節）
週休二日
フレックスタイム
社員健康診断
社員フリーランチ
シニア社員奨励
特約商店の割引
視覚障害マッサージサービス
多元化クラブ活動
労災の応急手当
育児手当
冠婚葬祭手当
入院手当
社員の誕生日への手当と労う
ヒューマニズムの仕事環境
専門医は社内のビューティフル人生診療センターに長期駐在しており、
安全健康は保証されます。
社員コーヒーショップ設置しており、
便利且優れるフードサービス環境を提供します。
室内車、バイク駐車場
社員用ジム
定期的に芸術廊下で展示しているギャラリーを交換します。
定年退職制度
FSPテクノロジーの社員定年退職については労働基準法、労働者退職年金条例に基づいて管理しています。
- 労働基準法：毎月労働者の賃金総額の2％から15％の範囲におい
て、労働者定年退職準備金を台湾銀行専用口座に積立てます。労働者と使用者が共同で組織する労働者定年退職準備金監督委員会によって管理します。
- 労働者退職金条例：毎月実施する年金保険料の控除率は、労働者の月収の6％を下回ってはならない。また、行政院から開示した毎月退職引当金レベルリストに基づいて、労働部の労働者保険局を設立した労働者個人用定年退職準備金口座に積み立てます。
- 労働者退職年金の支払い：退職条件を満たした対象者、又は労働基準法に適用する場合、労働基準法第55条に基づいて計算して支払います。労働者退職年金条例に適用する対象者は労働保険局で開設した個人定年退職準備金口座から請求できます。