인력 자원

FSP는 능력있는 여러분과 함께 성장하기를 희망합니다! FSP에 입사하면 전원공급장치 산업의 엘리트들과 함께 일하며 학습 개발 프로그램을 통해 무한한 잠재력을 발휘할 수 있습니다.

‘관련 노동법규를 준수하고 국제적으로 인정된 기본노동 인권원칙을 존중하며, 직원들의 합법적인 권익과 고용정책의 무차별 대우 등을 보장하기 위해 적절한 관리방법과 절차를 수립하여 시행하고 있습니다.’ 정부가 규정한 각종 노동법규를 준수하며 법에 따라 각 직원의 복지 및 관련 관리 조치를 시행합니다.

인재 채용

뛰어난 능력을 갖춘 엘리트들이 FSP 그룹과 함께 성장하고 아름다운 미래를 창조하길 진심으로 기원합니다.
FSP 입사 기회 FSP 인재 채용

채용 과정

채용 과정

 
1FSP 모집분야 검색
적합한 모집분야에 이력서를 제출해 주십시오.
2서류 전형
인사부가 이력서를 접수하면 1차 전형을 실시합니다.
3면접 예약
1차 전형을 통과한 지원자와 면접 일정을 예약합니다.

면접 과정

 
1영어 테스트
영어 테스트가 진행되며 테스트 시간은 약 50분입니다.
2인사부 면접
회사, 제품, 복지 소개, 면접 시간 20분
3부서 책임자 면접
면접 시간:30~60분

교육훈련

전문 교육

각 부서는 수시로 내부 교육 또는 외부 고급 전문과정을 자체적으로 실시합니다.

자아계발

컴퓨터, 언어 과정 및 비정기 교양 강좌(건강, 예술문화 등).

학점 제도

직원들의 자율 학습 및 다양한 학습을 독려하고 회사의 경쟁력을 높이기
위해 모든 직원은 매년 지정된 학점을 이수해야 합니다.

신입사원 교육

신입사원이 입사 초기 불안과 낯설음없이 부서에 적응하고 회사에 대한 자부심과 애사심을 가질 수 있도록 신입사원 교육(Orientation)과 선배사원이 신입사원을 조언 및 지도하는 멘토링 제도(Mentor)를 병행합니다.

신입사원 활력 캠프

업계 유명 강사의 교육 과정과 팀별 교육과정 체험을 통해 신입사원들이 팀의 중요성을 느낄 수 있도록 하며, 동료와의 팀워크를 구축하여 신입사원의 협동심을 이끌어 냅니다.

선임 트레이닝 캠프

팀 협력을 통해 동기를 유발하고 팀 이념을 강화하며, 팀별 경쟁을 통해 목표 임무를 완수함으로써 사기를 북돋우고 공감대를 높이며, 팀간의 공유를 통해 팀의 공동 목표를 이루려는 한 마음의 '팀'을 결성합니다.

경영진 EMBA

전 세계 국내외 고위 임원들을 모아 매년 2회 교육 훈련 과정을 주관하고, 업계 전문가 또는 유명 인사의 강연을 기획합니다.

복지 시스템

급여

  • 연말 보너스
  • 직원 스톡옵션
  • 교통비 보조
  • 특허 인센티브 제도

임직원 복지

  • 법정보험
  • 사원 및 부양가족 단체 보험
  • 명절 보너스
  • 주 2일 휴무
  • 유연한 근무 시간
  • 직원 건강 검진
  • 식사 무료 제공
  • 우수직원 선발
  • 제휴 상점 할인 혜택
  • 시각 장애인 마사지 서비스
  • 다양한 동아리 활동
  • 긴급 보조금
  • 출산 축하금
  • 혼인, 상조, 승진 축하금
  • 입원 보조금
  • 생일 선물 및 할인 혜택

사람을 중시하는 근무 환경

  • 전문 의사가 운영하는 아름다운 인생 건강 클리닉
  • 안전과 건강 보장
  • 공장 내 직원 카페 운영
  • 편리하고 질 높은 식음료 서비스 제공
  • 실내 스쿠터 주차장
  • 직원 전용 피트니스 센터
  • 정기적으로 새로운 작품으로 바뀌는 아트 갤러리 공간

퇴직 제도

FSP 그룹의 직원 퇴직 규정, 노동기준법, 노동연금조례 등에 의거하여 직원의 퇴직을 처리하고 있습니다.

 

  • 노동기준법

타이완 은행 전용 계좌에 매월 급여 총액의 2 ~ 15%를 배분하고 노사가 공동으로 노동퇴직준비금 감독위원회를 조직하여 관리하고 있습니다.

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