지속가능 인재
FSP 그룹이 정식으로「대만 인재 영속 행동 연합」에 가입하다.
인재를 포용하며, 우리는 더 나은 미래를 향해 나아갑니다. 인재 지속가능성은 우리가 항상 중시해 온 목표입니다. AI와 급변하는 시대가 요구하는 새로운 도전에 부응하고, 더욱 다양성·형평성·포용성(DEI)을 갖춘 직장을 만들기 위해 FSP Group(전한기업)은 2026 TALENT, in Taiwan, 대만 인재 지속가능성 행동 연합에 동참함을 다시 한번 선포합니다.
우리는 지속적인 행동으로 지지하며, 천하학습 및 연합 파트너들과 함께 배우고 창조해 나갈 것입니다. 구체적인 변화를 추진하여 인재가 주목받고 지원받으며, 지속적으로 성장할 수 있는 환경을 만들겠습니다.
캠페인 공식 홈페이지 >>https://web.cheers.com.tw/event/talent/index.html
인력 자원
FSP는 능력있는 여러분과 함께 성장하기를 희망합니다! FSP에 입사하면 전원공급장치 산업의 엘리트들과 함께 일하며 학습 개발 프로그램을 통해 무한한 잠재력을 발휘할 수 있습니다.
‘관련 노동법규를 준수하고 국제적으로 인정된 기본노동 인권원칙을 존중하며, 직원들의 합법적인 권익과 고용정책의 무차별 대우 등을 보장하기 위해 적절한 관리방법과 절차를 수립하여 시행하고 있습니다.’ 정부가 규정한 각종 노동법규를 준수하며 법에 따라 각 직원의 복지 및 관련 관리 조치를 시행합니다.
채용 과정
채용 과정
면접 과정
교육훈련
전문 교육
각 부서는 수시로 내부 교육 또는 외부 고급 전문과정을 자체적으로 실시합니다.
자아계발
컴퓨터, 언어 과정 및 비정기 교양 강좌(건강, 예술문화 등).
학점 제도
직원들의 자율 학습 및 다양한 학습을 독려하고 회사의 경쟁력을 높이기
위해 모든 직원은 매년 지정된 학점을 이수해야 합니다.
신입사원 교육
신입사원이 입사 초기 불안과 낯설음없이 부서에 적응하고 회사에 대한 자부심과 애사심을 가질 수 있도록 신입사원 교육(Orientation)과 선배사원이 신입사원을 조언 및 지도하는 멘토링 제도(Mentor)를 병행합니다.
신입사원 활력 캠프
업계 유명 강사의 교육 과정과 팀별 교육과정 체험을 통해 신입사원들이 팀의 중요성을 느낄 수 있도록 하며, 동료와의 팀워크를 구축하여 신입사원의 협동심을 이끌어 냅니다.
선임 트레이닝 캠프
팀 협력을 통해 동기를 유발하고 팀 이념을 강화하며, 팀별 경쟁을 통해 목표 임무를 완수함으로써 사기를 북돋우고 공감대를 높이며, 팀간의 공유를 통해 팀의 공동 목표를 이루려는 한 마음의 '팀'을 결성합니다.
경영진 EMBA
전 세계 국내외 고위 임원들을 모아 매년 2회 교육 훈련 과정을 주관하고, 업계 전문가 또는 유명 인사의 강연을 기획합니다.
복지 시스템
급여
- 연말 보너스
- 직원 스톡옵션
- 교통비 보조
- 특허 인센티브 제도
임직원 복지
- 법정보험
- 사원 및 부양가족 단체 보험
- 명절 보너스
- 주 2일 휴무
- 유연한 근무 시간
- 직원 건강 검진
- 식사 무료 제공
- 우수직원 선발
- 제휴 상점 할인 혜택
- 시각 장애인 마사지 서비스
- 다양한 동아리 활동
- 긴급 보조금
- 출산 축하금
- 혼인, 상조, 승진 축하금
- 입원 보조금
- 생일 선물 및 할인 혜택
사람을 중시하는 근무 환경
- 전문 의사가 운영하는 아름다운 인생 건강 클리닉
- 안전과 건강 보장
- 공장 내 직원 카페 운영
- 편리하고 질 높은 식음료 서비스 제공
- 실내 스쿠터 주차장
- 직원 전용 피트니스 센터
- 정기적으로 새로운 작품으로 바뀌는 아트 갤러리 공간
퇴직 제도
FSP 그룹의 직원 퇴직 규정, 노동기준법, 노동연금조례 등에 의거하여 직원의 퇴직을 처리하고 있습니다.
- 노동기준법
타이완 은행 전용 계좌에 매월 급여 총액의 2 ~ 15%를 배분하고 노사가 공동으로 노동퇴직준비금 감독위원회를 조직하여 관리하고 있습니다.
