인력 자원
FSP는 능력있는 여러분과 함께 성장하기를 희망합니다! FSP에 입사하면 전원공급장치 산업의 엘리트들과 함께 일하며 학습 개발 프로그램을 통해 무한한 잠재력을 발휘할 수 있습니다.
‘관련 노동법규를 준수하고 국제적으로 인정된 기본노동 인권원칙을 존중하며, 직원들의 합법적인 권익과 고용정책의 무차별 대우 등을 보장하기 위해 적절한 관리방법과 절차를 수립하여 시행하고 있습니다.’ 정부가 규정한 각종 노동법규를 준수하며 법에 따라 각 직원의 복지 및 관련 관리 조치를 시행합니다.
채용 과정
채용 과정
면접 과정
교육훈련
전문 교육
각 부서는 수시로 내부 교육 또는 외부 고급 전문과정을 자체적으로 실시합니다.
자아계발
컴퓨터, 언어 과정 및 비정기 교양 강좌(건강, 예술문화 등).
학점 제도
직원들의 자율 학습 및 다양한 학습을 독려하고 회사의 경쟁력을 높이기
위해 모든 직원은 매년 지정된 학점을 이수해야 합니다.
신입사원 교육
신입사원이 입사 초기 불안과 낯설음없이 부서에 적응하고 회사에 대한 자부심과 애사심을 가질 수 있도록 신입사원 교육(Orientation)과 선배사원이 신입사원을 조언 및 지도하는 멘토링 제도(Mentor)를 병행합니다.
신입사원 활력 캠프
업계 유명 강사의 교육 과정과 팀별 교육과정 체험을 통해 신입사원들이 팀의 중요성을 느낄 수 있도록 하며, 동료와의 팀워크를 구축하여 신입사원의 협동심을 이끌어 냅니다.
선임 트레이닝 캠프
팀 협력을 통해 동기를 유발하고 팀 이념을 강화하며, 팀별 경쟁을 통해 목표 임무를 완수함으로써 사기를 북돋우고 공감대를 높이며, 팀간의 공유를 통해 팀의 공동 목표를 이루려는 한 마음의 '팀'을 결성합니다.
경영진 EMBA
전 세계 국내외 고위 임원들을 모아 매년 2회 교육 훈련 과정을 주관하고, 업계 전문가 또는 유명 인사의 강연을 기획합니다.
복지 시스템
급여
- 연말 보너스
- 직원 스톡옵션
- 교통비 보조
- 특허 인센티브 제도
임직원 복지
- 법정보험
- 사원 및 부양가족 단체 보험
- 명절 보너스
- 주 2일 휴무
- 유연한 근무 시간
- 직원 건강 검진
- 식사 무료 제공
- 우수직원 선발
- 제휴 상점 할인 혜택
- 시각 장애인 마사지 서비스
- 다양한 동아리 활동
- 긴급 보조금
- 출산 축하금
- 혼인, 상조, 승진 축하금
- 입원 보조금
- 생일 선물 및 할인 혜택
사람을 중시하는 근무 환경
- 전문 의사가 운영하는 아름다운 인생 건강 클리닉
- 안전과 건강 보장
- 공장 내 직원 카페 운영
- 편리하고 질 높은 식음료 서비스 제공
- 실내 스쿠터 주차장
- 직원 전용 피트니스 센터
- 정기적으로 새로운 작품으로 바뀌는 아트 갤러리 공간
퇴직 제도
FSP 그룹의 직원 퇴직 규정, 노동기준법, 노동연금조례 등에 의거하여 직원의 퇴직을 처리하고 있습니다.
- 노동기준법
타이완 은행 전용 계좌에 매월 급여 총액의 2 ~ 15%를 배분하고 노사가 공동으로 노동퇴직준비금 감독위원회를 조직하여 관리하고 있습니다.
