全漢企業人權政策

全漢集團身為電子產業公民企業、遵守RBA承諾,為善盡企業社會責任,保障全體同仁基本人權,支持並尊重《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭示之原則,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,明確揭示以公正與公平態度對待與尊重所有同仁。

全漢企業人權政策適用於本公司及各營運據點,遵守營運所在地之勞動、性別工作平等相關法規並制定有關人權保障、勞動政策及執行相關措施。
人權政策說明如下:

多元包容性與平等機會

提供員工性別平等與多元化的工作環境,秉持開放、公平的原則,不因個人年齡、性別、身心障礙、種族、宗教、政治傾向或懷孕婦女而有差別待遇。 消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等,禁止騷擾、尊重隱私權,致力營造一個機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。

不僱用童工

符合當地的最低年齡的法律和規定,不僱用童工。

符合基本薪資

提供員工符合甚至優於當地法令所要求之最低限度的工資與福利。

合理工時

工作時間不超過當地法律規定最大限度,並定期關心及管理員工出勤狀況。

健康安全職場

全漢企業非常重視職場安全與衛生,期望員工能在健康、安全及充滿人性關懷的環境下工作,同時能擁有健康的身心,各廠區皆以建構安全健康的工作場所及零職災為目標。

結社自由

本公司尊重員工的權利,員工可依法自由結社,設立多元社團,並積極宣導同仁加入社團。

勞資協商

定期召開勞資會議及提供員工多元溝通管道,宣導公司政策、制度、福利措施及各項活動,同時讓員工意見得以充分表達,並適時給予回應和協助。為達到充分溝通及有效解決問題之目的,以期共創幸福企業。


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