全汉企业人权政策

全汉集团身為电子产业公民企业、遵守RBA承诺,為善尽企业社会责任,保障全体同仁基本人权,支持并尊重《联合国世界人权宣言》、《联合国商业与人权指导原则》、《联合国全球盟约》与《联合国国际劳动组织》等国际人权公约所揭示之原则,杜绝任何侵犯及违反人权的行為,明确揭示以公正与公平态度对待与尊重所有同仁。

全汉企业人权政策适用於本公司及各营运据点,遵守营运所在地之劳动、性别工作平等相关法规并制定有关人权保障、劳动政策及执行相关措施。
人权政策说明如下:

多元包容性与平等机会

提供员工性别平等与多元化的工作环境,秉持开放、公平的原则,不因个人年龄、性别、身心障碍、种族、宗教、政治倾向或怀孕妇女而有差别待遇。 消除各种形式之强迫劳动、消除僱佣与就业歧视等,禁止骚扰、尊重隐私权,致力营造一个机会均等、有尊严、安全、平等、免於歧视与骚扰之工作环境。

不僱用童工

符合当地的最低年龄的法律和规定,不僱用童工。

符合基本薪资

提供员工符合甚至优於当地法令所要求之最低限度的工资与福利。

合理工时

工作时间不超过当地法律规定最大限度,并定期关心及管理员工出勤状况。

健康安全职场

全汉企业非常重视职场安全与卫生,期望员工能在健康、安全及充满人性关怀的环境下工作,同时能拥有健康的身心,各厂区皆以建构安全健康的工作场所及零职灾為目标。

结社自由

本公司尊重员工的权利,员工可依法自由结社,设立多元社团,并积极宣导同仁加入社团。

劳资协商

定期召开劳资会议及提供员工多元沟通管道,宣导公司政策、制度、福利措施及各项活动,同时让员工意见得以充分表达,并适时给予回应和协助。為达到充分沟通及有效解决问题之目的,以期共创幸福企业。


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